[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
一个友人 去年进入一家典型的老牌国有企业工作（官僚主义，人浮于事，窝工等），试用期一年。今年二月份开始单位开始要求加班，没有任何加班费的那种。周一至周五正常工作时间之外，再加2小时；周六全天，周日半天；最近五一单位又不放假，安排继续加班。至于说到加班的具体内容更加让人生气。加班并不是因为工作任务多完不成需要加，其实一些工作内容平时手脚快点就完全可以完成，而是加班，慢慢的做，悠闲的做，做出样子来给公司的大领导看，让大领导高兴。
该公司的人力资源部工作人员曾明确的放出话来，如果你们不服，你们就自己离开公司。国家的法律法规在我们这里不适用，在这里就按照公司的规章来。
请问，遇到这样的情况我们该如何保护一个普通劳动者的权利和权益。
1、我们该向什么部门或者单位举报、投诉。如果所在地劳动部门处于当地政府偏袒该单位的压力而拒绝接受举报并查办，又该怎么办？
2、我们如何保留相关的证据，以供后面的法律支持？
请各位指招？
RE:[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
1、向企业所在地的劳动监察部门举报、投诉。如果劳动监察部门不作为，你们可以提起行政诉讼，告劳动监察部门行政不作为。2、能够证明加班事实确实存在的证据，比如考勤卡、公司的加班通知、出入证等等；此外还要注意搜集能够证明你们工资金额的证据，这在计算加班费金额时用得着。用户“caohaiwei”于2007-4-25 22:08:24编辑过此帖。
RE:[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
楼上的正解，RE:[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
找媒体曝光。RE:[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
向企业所在地的劳动监察部门举报、投诉。若无效，则找媒体曝光。RE:[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
向企业所在地的劳动监察部门举报、投诉。若无效，则找媒体曝光。RE:[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
有时候法律途径成本太高，则往往寄希望于舆论监督RE:[原创] 关于单位经常长时间加班的法律咨询
我们公司现在就经常加班，这不五一又快到了，说什么1-3日放假（为避免三倍的高工资）4日回来上班，平时晚上加班的时候多了。可大家都没法子，因为签的劳动合同里有说劳动报酬,包括基础工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资(包括但不限于10天法定节假日、双休日的工资)及企业按员工工资总额中应缴交的社保费用。几乎是全包了，好像也没有什么破绽可言，除了企业按员工工资总额中应缴交的社保费用是违法之外，可是大家都不敢去告，毕竟公司上到老板下到一般员工都是这样从工资里企业应缴纳的社保和个人应交社保，所以大家是敢怒不敢言。
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