[原创] 试论用汉儒文化规范职场之可行否？
近日，重读些古文旧做，感觉有些大道理还是可以起到蔚籍人心，促进职场和谐的。比如：见贤思齐，遇不肖则自省（大意），放置职场环境中而言，也是很有裨益的。职场与生活一样，形形色色人等举目皆是，贤与不肖俱存。有很多员工总是抱怨这个同事如何的不是，又期盼能到某某氛围下的某部门工作，如此云云。事实上，任何环境差异性不会太大，需要改变的是我们自己的心态，遇有贤人，热心肠的人，我们应该比之而行；遇有不肖之人，我们也不必一味埋怨，心中念及自己的所行所为是否与之相类，而后改之。
大家可以想想，如果自己的处世之道与古之先贤相类，其自身心灵的高度也会将世俗屑事置之而忘。
或许，我有些误读贤文，但路德曾说：“圣徒即是长老”，如果我们能用古之大道释今之困惑，另读贤文又有何妨？
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近日读蜀书，评价姜维、蒋琬等时，有一评语“治大国尤烹小鲜”很值得我辈新换部门负责工作时的一个警示。新官上任固然需要三把火以革新，但更需要轻拢慢挑把团队文化弄熟
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先做人 后做事 人都做不好 何来事做?古人言简意赅的语句是教人如何做人,是阐释人生的哲学词语.
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等了三年，终于等到一个知己回复：[原创] 试论用汉儒文化规范职场之可行否？
路过……回复：[原创] 试论用汉儒文化规范职场之可行否？
今日发现日常管理之中老庄无为之道或许更为适合
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