宠着小猪 发表于 2007-5-11 14:48:00

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我觉得楼主的黑名单是很片面的理解的,有一点偏激。所谓黑名单应该检举的是一些不实招聘,在招聘或是面试阶段的欺骗行为,仅仅依靠时间来做为黑名单上榜的理由,是不是有点牵强。做人力资源很重要一点就是务实,楼主觉得自己实在么!

Snoopy619428 发表于 2007-5-12 10:58:00

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顶!!!

baoxixi 发表于 2007-5-12 22:30:00

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做人要厚道!有的确实是公司老板一直要求招,但我们一直没有找到合适的人选!

石林 发表于 2007-5-13 17:08:00

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两年都没招到,肯定是招聘定位存在问题!去了这样的企业,也会比较郁闷的。

宠着小猪 发表于 2007-5-15 16:06:00

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引用倪大姐的一句话:选人才,我很慎重,权力是公司给你,要对公司负责。人尽其才,才尽其用,这也是一种责任。

绿茶薯片 发表于 2007-7-28 21:08:00

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一般我们公司人力资源总监外聘,不会挂到网上去

检验人 发表于 2008-11-21 21:55:00

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DEZAN SHIRA协力管理咨询公司
杭州 宁波

假大空,靠几个混混洋鬼子撑门面到处骗外资公司,招人的时候说的很好,很NB 实际是跑腿和做最基础的事

基本没什么福利,没人情味

牛国华 发表于 2008-12-1 10:01:00

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企业问题,有问题

zhangmeimei 发表于 2008-12-5 15:38:00

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很多企业是在做广告啊。

feelsak 发表于 2008-12-10 17:56:00

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不是没有这样的可能
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