[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
公司因最近订单多且交期紧,故在五一期间安排了部分人员上班但在5月1日的出勤中，却有6名员工未知会任何人的情况下直接旷工以对抗公司的法定假日加班，该6名员工有的工龄达1年多或几个月不等，有的尚在试用期。且在今天（5月2日）的出勤中又有7名员工以同样的方式旷工，作为HR管理人员，请各位支支招，该如何处理此等事件才既不使公司和员工任何一方不服，又能维护公司的规章制度，从而给全体员工一个警戒作用？RE:[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
与其重罚那些旷工的人,不如重奖那些上班的人,不仅加班费,还可以多打分呀,这就是一种警戒!RE:[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
与其重罚那些旷工的人,不如重奖那些上班的人,不仅加班费,还可以多打分呀,这就是一种警戒!RE:[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
问题的关键不应是考虑公司或员工谁会不服：公司有出勤管理制度并颁布实施吗？五一加班有文件公示吗？如有，就应严肃纪律，所谓重奖上班人员毫无道理，仅会增加成本和资长个别人不服从管理的歪风，作HR哪有回避矛盾的；如没有，请赶紧完善你的制度吧。RE:[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
问题的关键不应是考虑公司或员工谁会不服：公司有出勤管理制度并颁布实施吗？五一加班有文件公示吗？如有，就应严肃纪律，所谓重奖上班人员毫无道理，仅会增加成本和资长个别人不服从管理的歪风，作HR哪有回避矛盾的；如没有，请赶紧完善你的制度吧。赞成这个观点,但重罚之前应该和员工作好沟通,了解具体的原因,避免误罚.
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加班应在安排前得到员工的同意，否则员工有权拒绝加班，是否存在部分员工想加班而没有安排，去安排了那些极不愿意加班的人员，因此其以旷工的方式来对抗公司，若事前没有作任何的说服沟通工作，重罚不一定能取得效果，有可能造成员工向劳动部门投诉，现在的＜＜劳动法＞＞基本上是透明的，很多事情合理不合法，慎重为好！用户“melvin”于2007-5-9 16:00:49编辑过此帖。RE:[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
不合法的事RE:[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
加班应该征求员工意见的，直接安排似乎不妥啊RE:[原创] 五一安排加班后,员工旷工怎么办
对，应该征求员工的意见，本来在法定休息日就不应该去加班的
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