[原创] 企业是否可以扣留员工个人档案
小王毕业后与某公司签订就业协议。招聘时该公司承诺本科毕业生月工资不低于1500，奖金另算，且须服务5年。但小王到岗后，发现实际情况与当初约定有较大出路：工资只有1000元，每月有大学生津贴800年，但只补贴3年，3年后如无升职或评聘，工资降为1000元，年终、节假均无奖金。
工作两年后，小王升为副主任，原以为收入能大幅增加，却被告知津贴被取消，工资按副部级（2200）发放。小王不满，提出辞职，但公司以不满服务年限为由，要其支付违约赔偿（注：违约金约按每差一年返回大学生津贴的20%计算，工作一年离职付违约金8000元；2年12000元；3年12000元，4年8000元，属口头约定，双方一直没有签订劳动合同）。按照约定，小王须支付违约金12000元，否则，单位将扣留其个人档案，直至交付违约金。
和小王一起参加工作的，有很多人不满工作条件，辞职走了，因为档案不在公司，都是交了辞职书就走人。但是小王很苦恼，他的档案已经转到公司，要转走就必须支付高额违约金。那么，该公司做法是否合理，小王应如何应对？用户“登亮”于2007-5-8 15:06:19编辑过此帖。
RE:[原创] 企业是否可以扣留员工个人档案
没人支持么？RE:[原创] 企业是否可以扣留员工个人档案
违约金是要交的,扣档案也是不对的
页:
[1]