[原创] 就衡量人力资源管理的价值增加的问题请教同行
越来越多的企业开始注重人力资源管理与战略开发，但是前提是改变企业人力资源部的成本中心的地位，对于衡量人力资源管理为企业带来的价值增加这个问题，不知道大家对此是否感兴趣？各位又是如何做的？举例说：招聘，是否能带来直观的价值增加，如何体现？可衡量的数据有哪些？
我之前作了一些这方面的工作，的确能得出乐观的结论。但是我不了解其他同行是否也有这样做，这些东西对于同行是否有意义我也不清楚。所以先请教一下大家的意见。
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www.gjgw.net这里有一些相关的问题的方案，你可以看看，有免费的！！
RE:[原创] 就衡量人力资源管理的价值增加的问题请教同行
沙发上的老大，欢迎你讨论问题，多给我一些指点，我肯定感激不尽，但是俺求你别拿广告来耍我啊！另外：这个问题很肤浅么？怎么没有人理我啊？？？
RE:[原创] 就衡量人力资源管理的价值增加的问题请教同行
这个问题可不肤浅。建议看看mercer的研究大作《优势何在》，中信出版社的，讲的就是如何量化人力资源管理的。人家可是10来年的研究才有此著作的RE:[原创] 就衡量人力资源管理的价值增加的问题请教同行
楼主，我是说你可以在那里留言，反正也是免费的，你可以试试啊？
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