论坛 › 企划战略 › [转载] 善用“跑了”的人力资产

哪个坛子都是这个ID 发表于 2007-5-23 13:30:00

RE:[转载] 善用“跑了”的人力资产

很有启发意义！

发表于 1970-1-1 08:00:00

xenyacfei 发表于 2007-6-4 16:23:00

RE:[转载] 善用“跑了”的人力资产

看企业观点
好象日本很反感这样

放飞人289 发表于 2007-6-6 11:20:00

RE:[转载] 善用“跑了”的人力资产

有点道理，但需视情况而定，理由如下：
1、企业同离职人员联系的紧密程度与行业特性有相当大的关系，楼主所举麦肯锡本身是作管理咨询的，而很多企业的离职人员往往是跳槽到竞争对手公司，所以，情况的不同，很大程度可能导致后期结果的差异。
2、中国企业现有情况下同离职人员的感情很难一言道清，企业方对离职人员承诺没有完全兑现的情况时有发生，甚至有资料显示，目前尚有60%的企业没有按国家规定为员工办理社会保险及福利，在这样的大环境下，离职人员是否走得心平气和，企业能否用好离职人员的资源，我很是怀疑，楼主脱离国内企业的现行状况，单拿用好离职人员的资源说事，多少让人有点作秀的感觉哈。

参玄子 发表于 2007-6-11 19:04:00

RE:[转载] 善用“跑了”的人力资产

不错~~

风前絮 发表于 2007-6-14 16:20:00

RE:[转载] 善用“跑了”的人力资产

好马不吃回头草   
离开的地方  我一般不会再回去

恬rains 发表于 2007-6-19 14:04:00

RE:[转载] 善用“跑了”的人力资产

我之前的那个公司,基本上离职的人都是带着恨意离开的.惠普真的是太厉害了.

小硬盘 发表于 2007-6-19 21:51:00

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