RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
这得和公司文化有关，公司如果信奉诚实守信的话，这种人就不应该录用，可直接说明原因，或在发录用通知时要注明：背景调查与公司要求不符，公司有权终止录用。如果公司不在意这些，只注重个人的工作能力和业绩的话，这种人可以录用，但只能是利用而已。
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小甲录用与否，完全可以通过试用期的考察来决定。也可以给其一段时间解决私事。RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
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这样的问题还需要问么?别人为什么要给你们提供这些资料?用小拇指想想就清楚了!生活作风的问题会给公司带来什么样的负面影响?是不是一个企业的员工杀人,企业就犯罪?如果经过更深入的考核,他不适应工作需要,可以辞退,但既然招聘前已经认可了他就没必要终止聘用了!RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我覺得這個問題很無聊,甚麼叫生活作風問題?你還以為文化大革命阿?現在有這種事情出來不都是你情我願?一個巴掌拍不響的!那個女人很無聊!人品跟感情的處理沒有必然的聯繫!你們公司考慮這樣的理由確實很可笑,事實上,私下里,你們公司里這樣的事情肯定不少,那又何必考慮這樣的理由?RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
我们公司一般是电话通知。也发生过通知错的情况，主要是领导自己搞错了，结果只好打电话跟那个人说对不起，通知错了。还好是电话通知，没有留什么证据!RE:[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该
呵呵，谢谢大家的帮助。已经圆满解决了。我与这名求职者进行了沟通，因为我们单位还是很重视这方面的，所以我把利弊坦诚的告诉了他，让他自己选择。他选择了放弃。
^_^，松了一口气，对领导也好交代了！