[原创] 招聘中很郁闷的一件事
我公司是刚成立才二个月的公司,现在采用浙江人才网网上招聘销售经理及销售员,一天下来.浏览量达100人,可无一人投简历,难道求职者考虑是新公司相对来说销售难度大,还有认为没有好的销售政策.各位HR请谈谈你们的意见,或者我该采取什么样的方式招聘,不过现场招聘费用太高
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网上招聘本身现在就有一定的局限性的，很正常的，你可以在网上搜寻，电话招生，但是我认为最好的方式还是现场招聘，因为就这两种方式来我说，现场招聘最成功！！！建议
给个小建议。既然选择在网上发布信息了，那你肯定会多次上网查看投递的简历吧，如果简历不多，你何不试试搜索你所需要的人才呢？这样你上招聘网站的时间就没白浪费了。我们公司也是有网上招聘的方式，简历虽然也有不少投递的，但是我现在找人还是会搜索下，有合适的就保存起来，备以后使用。
如果只等别人投递简历，那你选择的范围太小了，也很被动。
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主动投简历的不多，可能是贵公司的招聘信息里面没有足够吸引人的地方。另外一方面，你也可以主动搜索人才库，与对方取得联系，不过这种方法的成功率想比较来说比较低。RE:[原创] 招聘中很郁闷的一件事
嗯，不能光等，得主动出击。RE:[原创] 招聘中很郁闷的一件事
公司没有吸引力是一个方面，作为没有吸引力的公司更不能守株待兔，主动去寻找潜在的求职者，拓宽招聘的渠道，现场招聘费用高，可你如果找不到人，所花费的时间成本可能要超过现场招聘的费用。 目前的劳动力市场比较充足，建议可以有选择的参加几场现场招聘会RE:[原创] 招聘中很郁闷的一件事
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目前的劳动力市场比较充足，建议可以有选择的参加几场现场招聘会RE:[原创] 招聘中很郁闷的一件事
我的个人简历在人才市场挂着也有很多单位浏览可就是没有人给我电话
楼主您能告诉我是怎么会事情嘛？
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楼上的,我的回答有三方面原因:1.你的简历不够吸引招聘公司眼球
2.如果你的能力太强,薪水要求很高,公司请不起.
3.应聘者太多,招聘人员只能随意选择,不一定会全部去看应聘者简历,然后筛选(这是我碰到过的,是先前人事员的如此做法,我很幸运有面试机会,而且也成了我现在的工作单位)
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