绩效考核需要做吗？
说绩效考核那是错的。书上从来不讲绩效考核，去看人力资源的教科书，正确的提法都是绩效管理。绩效管理可分两部分：绩效考核和目标管理（工作目标）。也就是定量和定性的问题。而且现在很多企业做绩效都比较盲从，什么企业都做。人力资源经理恨不得把人力资源模块全上了。请问下有没有必要？只要你能真正根据你们企业，拿出你的人力资源体系就OK了。不必要搞那么花哨。 这是本人从事几类性质企业后的拙见。跟各位做些沟通RE:绩效考核需要做吗？
我个人认为企业做绩效一定要有其他制度的支撑,岗位职责,组织结构都非常明确的前提下.不然考什么估计每个人都不知道.企业不一定要做绩效考核,平时多多奖,多多惩就可以了RE:绩效考核需要做吗？
考核考的多了。扣分的时候多，钱也自然跟着扣的多。最终连考核人都被最初的考核目的不明确了。绩效考核成了扣钱考核
RE:绩效考核需要做吗？
呵呵要讲明白，让大家觉得考核是激励不是扣钱
页:
[1]