初春 发表于 2007-6-7 11:39:00

员工离职分析

近期要做一份员工离职分析报告,计划从一下几个方面进行,请同行朋友指教.
一、        离职人员信息明细


二、        离职面谈情况


三、        离职原因汇总


四、        离职原因分析


五、        行业现阶段紧缺岗位分析


六、        公司目前空缺岗位

七       后续工作建议

wolferli 发表于 2007-6-7 12:13:00

RE:员工离职分析

4后面应该直接跟上改进措施

初春 发表于 2007-6-7 14:39:00

RE:员工离职分析

对,我改过来了,这样内容连续性更好些.
谢谢了!

derw1n 发表于 2007-6-7 15:26:00

RE:员工离职分析

zhangmeimei 发表于 2007-6-7 17:00:00

RE:员工离职分析

估计大多数人是郁闷而走，不管是想做事的人，还是不想做事的人，郁闷的原因大多数也是人际关系不是太和谐造成的。否则只有自己做了老板，自己说了算，才不会造成直接经济损失哦。

梅天霸 发表于 2007-6-10 21:04:00

RE:员工离职分析

初春 发表于 2007-6-11 11:56:00

RE:员工离职分析

其实离职分析的原因不用统计基本也都可以列决一二了.可问题在于后续可采取的措施是否真能有效执行.而这中间,离职分析的方法就很重要,要能说服老板.相关行业数据的支持也是必不可少的.

深圳凡高 发表于 2007-6-11 15:57:00

RE:员工离职分析

离职分析可以外包给职业顾问公司,特别是离职面谈等情况,第三方可以从职业发展角度来和离职员工洽谈.
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