井厚乐 发表于 2007-6-12 15:15:00

[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

1、由用人部门提出需求，填写《招聘申请表》。
2、人力资源部制定招聘计划，招聘计划包括信息发布渠道，招聘进度，面试小组成员等，人力资源部制定《招聘计划表》。
3、招聘主管负责根据部门经理人才需求的五个纬度筛选合适人才。
这五个纬度根据不同的人才由不同的纬度，比如说会计人员应该是：
1．企业忠诚度，2、相关行业经验，3、良好的沟通技巧，4。良好的数据分析能力，5、踏实工作的能力。
根据这五个纬度，初选出1：5的被选人才。
4、初试：针对五个纬度针对简历上的疑点询问他相关问题。
5、面试中应该注意的细节
1）、仔细做好面试记录
2）、不要和被面面试人距离太近，以确定让他见到你做的记录
3）、无论这个人适合与否，都要给他基本的尊重。

轩辕旧雨 发表于 2007-6-12 15:35:00

建议

1.按照ISO9000进行人力资源的管理，开展工作
2.学习济南劳动法规，从网上搜索；
3.学习6S管理，或许对你的工作有用；
4.注意行文的标点，太不美观了

hello大家好 发表于 2007-6-14 14:10:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

不要装出一副专家的样子教训人

爱吃西红柿 发表于 2007-6-15 12:05:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

hotice21 发表于 2007-6-18 14:43:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

地球人都知道啊——开个玩笑

谢添 发表于 2007-6-19 08:27:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

特事特办~~落在细处~~精简办事——提高效率，才能提高利润！

zhangbq9 发表于 2007-6-19 19:31:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

多少還有點參考價值。

紫红色的狐狸 发表于 2007-6-21 08:44:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

呵呵

马小龙 发表于 2007-6-21 14:09:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

基本流程就是这些

wd818822 发表于 2007-6-21 16:18:00

RE:[原创] 人员招聘的需要注意的五个流程

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