情雅缘 发表于 2007-6-14 16:23:00

绩效打分

在实行绩效考核的过程中,各部门主管为了不得罪人把每个人的分数打的很高,怎么样才能控制这个分数呢,很头疼,哪位大虾出出主意吧!!!谢谢!

快乐老五 发表于 2007-6-19 11:43:00

RE:绩效打分

部門業績達成狀況高嗎？
員工分數高有無評核依據？
或者強迫分配比例，

执着一点 发表于 2007-6-19 13:44:00

RE:绩效打分

多一些硬性指标，少一些软指标或或降低其权重或干脆不要！结果导向。

快乐老五 发表于 2007-6-23 08:44:00

RE:绩效打分

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