[原创]在试用期间被证明不符合录用条件
有很多公司在试用期利用这一条解除与试用员工的劳动合同，但一进行仲裁，公司往往就失利。你所在的公司进行了哪些工作或者提供了哪些文件完全合法地“证明不符合录用条件”的？RE:[原创]在试用期间被证明不符合录用条件
1、规章制度所不允许的；2、入职后查明对企业有重大隐瞒的；被证明道德有问题的，如提供虚假学历证书、假身份证；
3、知识、技能、业绩、态度、健康等与工作说明书有重大出入的；达不到岗位要求的；
4、重大工作失误；
5、法律法规不允许的。
等等！
RE:[原创]在试用期间被证明不符合录用条件
录用人员肯定有条件，但不得有歧视性内容，可以在劳动合同中规定对方提供的相关资料被证明是虚假的，劳动合同自动终止以防止这种情况回复：[原创]在试用期间被证明不符合录用条件
很多人对"不符合录用条件"和"不胜任工作"不好把握.一般先由公司告之本人,对该员工工作表现不满意,当然口头可以告知"由多方面原因"等模糊之词及试用期不合格,并给予如3天时间办理手续.如此以来一般情况下员工会自己按个人辞职程序办理.遇到难缠的可以给出合同或劳动法相关规定,如给予半个月补偿,同时补上说辞如"不胜任工作将记入档案等,对员工以后找工作不利(事实情况也是如此,我们一般在同等情况下不录用协商解除合同的).这些作法其实不仅是台资企业有,部分欧美企业也会这么干.--不好意思教了些歪招,但老板一般不愿给补偿,我们也只好照上面的意思去办.其实我们也不想这么干,希望人事经理或老板大方点就更好办了. 确实很多曲解了不符合录用条件和不胜任工作岗位
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