geef 发表于 2003-1-22 15:10:00

招聘中合适是最重要的，至于制度并不是第一位的。

陈酒 发表于 2002-9-16 09:47:00

看

评估，有这个词就有其存在的道理。

小霄 发表于 2002-9-16 20:58:00

效果的评估是不可少的

效果评估可以促进提高与完成.也给目标任务的执行者有压力与动力.也是经验积累的过程.它还是绩效考核的凭据呢?

管理的傻瓜 发表于 2002-9-18 10:58:00

那就不评估的好

clrlj 发表于 2002-9-18 11:09:00

不用评估

55251 发表于 2002-12-10 19:23:00

要有效的评估！

mcwins 发表于 2011-8-2 10:44:07

大纲应该是：
一、招聘目的；
二、招聘是适用范围；
三、招聘依据；
四、招聘实施，包含招聘渠道选择、招聘方式、内部竞聘等；
五、各部门在招聘中承担的责任；
六、招聘权限；
七、招聘的相关规定；
八、招聘的流程图。

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