[原创] 人员流失率?流转率如何计算?
请教各专业同行:人员流失率如何得出?是离职人员/离职前总人数?还是离职后的总人数?
人员流转率又应如何得出?
谢谢!
RE:[原创] 人员流失率?流转率如何计算?
月度人员流失率=月度离职人数*2/（月初总人数+月末总人数）*100%用户“shuibing31”于2007-6-30 16:53:22编辑过此帖。RE:[原创] 人员流失率?流转率如何计算?
年度呢?依此:年度人员流失率=年度离职人数*2/(年初总人数+年末总人数)*100%????
RE:[原创] 人员流失率?流转率如何计算?
那么,人员流转率呢?离职率的算法
如楼上所讲的算法的话，月度流失率有可能大于1，这显然是不合理的。举个例子：本月月初200人，入司300人，离司400人，月末人数为100人。那么离职率=400*2/（200+100）=266。67%，这个算法显然是不科学的。我认为应该这样算：离职率=本月离职人数/（本月月初人数+本月入司人数），这种算法的意思表示：这个月中曾经在册的人数中有多少人离职，按照这种算法的话上面那个例子的离职率=400/（200+300）=80%。
以上是个人愚见。用户“可七”于2007-7-14 13:15:30编辑过此帖。
反对
可七同志,大于1有什么不可能？你的员工总共才200人，招三百人就能离职四百人，当然离职率会大于1。
谁让你的企业招三百人能离职四百人的。大于1就是活该了。
离职率本来就应该控制在20%以内。超过了就不正常了。
RE:[原创] 人员流失率?流转率如何计算?
以上公式是我们公司考核中使用的，合不合理不太好说，但是人员流失率很少有超过10%的时候。关于人员流转率，我们没有这个指标，所以也不太清楚，呵呵。RE:[原创] 人员流失率?流转率如何计算?
年度流失率=年度离职人数/12个月的月平均人数之和的平均数*100%RE:[原创] 人员流失率?流转率如何计算?
呵呵，苹果女士对流失率大于1的情况阐述的不错,支持人员流失率?流转率如何计算?
以下是引用水苹果在2007-7-14 18:37:49的发言可七同志,大于1有什么不可能？
你的员工总共才200人，招三百人就能离职四百人，当然离职率会大于1。
谁让你的企业招三百人能离职四百人的。大于1就是活该了。
离职率本来就应该控制在20%以内。超过了就不正常了。
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我认为你们两个说的都有问题。
月度人员流失率=月度离职人数*2/（月初总人数+月末总人数）*100%
如果这样算人员流失率超过1（100%），那么说明这个月平均人数“（月初总人数+月末总人数）/2”有问题，即该月人员进出比较频繁，那计算月平均人数时就不能只取月初和月末两个时间点的人数，而应该再多取几个点，比如取该月的1号、5号、10号、15号、20号、25号、30号人数之和除以7；如果每天人员变动都很大，那就应该是30天的人数的平均值为该月的月平均人数。
而实际上，如果真的人员流动率超过一定程度，就说明该企业人力资源状况出现很大问题；或者是特殊的裁员时期什么的。如果不是普工，如果是200人的小公司，很难想象能够这么大程度的人员流动下公司能开展什么正常业务。所以这种无理的假设没有任何意义。
如果真这样，估计全公司都做只做招聘工作也忙不过来。
还有，以上同时也说明，
年度流失率=年度离职人数/12个月的月平均人数之和的平均数*100%
以上等式中的分母表示年平均人数，这样的年平均人数才有意义。
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