[B]求助[/B]如何赔偿这位主管
公司为新项目开发招了一名主管，试用期未满、劳动合同未签时，合作方撤资项目取消了。汇报后，因分管领导出差，没有相关的批复意见。我们单位试用期发现金，没有工资卡做为工资发放凭证，如果过了试用期，应该依据什么标准赔偿这位主管，是试用期工资，还是最低工资标准呀？初涉此领域，还望得到各位前辈的指点。感激不尽！
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1、就算发现金的话，应该有员工签字，就可以作为凭据。2、劳动合同没有及时签订，所以就算前几个月口头约定的是试用期，应该也算是正式员工。当然，如果补签了劳动合同，同时约定了前几个月确实是试用期的话，应该可以。
3、赔偿金方面，我个人认为应该按照他到公司后的月平均收入计算。
这种事还真的没遇到过，不知道同行们会有什么经验分享。
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试用期已经过了的话需要按照合同约定的违约责任赔偿，如没有签订合同需要赔偿他转正后的工资。RE:[B]求助[/B]如何赔偿这位主管
公司领导的意向就是让他走人，你用最少的钱把他打发走就是了。试用期未满就不签合同，这种作法显然不合适。如此主管到目前为止工作仍不满三个月，可以直接让他走人；如过了三个月，只能因“客观条件发生重大变化，致使原合同无法继续履行”为由，提前一月书面通知其走人，并赔附其一个月工资的补偿金（其试用期工资标准）。
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