[原创] 公司必须支付补偿金吗？
我公司有一名女业务员，半年来业绩非常落后，其销售经理6月8日就口头说让她辞职，于是她就来人力资源部索取补偿金，我的解释是：人力资源部尚未正式通知你离职（没有书面证据），你现在仍要正常上班。。。。但第二天这名员工就不来上班了（她有2000元借款没还公司），给她打电话她却说，公司什么时候同意给补偿金就什么时候去公司，但我觉得：1、她没有证据说公司要辞退她 2、这些天不来上班，公司完全可以按照考勤制度给于除名；现在的问题是，她一不来公司上班，二还口口声声说要补偿金，公司要给她吗？是否给于除名就ok了？她还有其他理由进行劳动仲裁吗？
其实公司不想浪费时间和精力（也不想给补偿金），但目前此业务员比较倔强黏糊，公司能达到既追回借款又不给补偿金的目的吗？对于该业务员的担保人，公司能否要求代为赔偿该业务员在公司的借款呢？
RE:[原创] 公司必须支付补偿金吗？
如果你们的考勤制度经得起考验的话，那就开除他的吧！关键是很多公司的规章制度都没有经过法定程序生效，这让企业在处理这种事情的时候很被动，所以还是建议企业通过法定程序完善自身的制度吧！RE:[原创] 公司必须支付补偿金吗？
难难难......法律是保护劳动者的，光是追回借款，执行上非常困难！
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