[原创] 致应届毕业大学生的一封信
这是一篇人力资源处整理的培训材料，作为大学生入职培训的材料之一，贴出来，请大家赐教。致应届毕业生的一封信
亲爱的大学生朋友们：
展开这封信的时候，意味着你们已经成为中国*****东北公司的一员，在这里，首先允许我代表东北公司领导层和全体员工，对你们的加入表示诚挚的欢迎，欢迎你们加入到东北公司这一战斗团队中来。
关于东北公司的发展历程、战略目标我不想多讲，这些在入职培训中都会提及。我只想借些笔墨，对我们的 “新员工”提些要求、提些期望。 我能够感觉到，大家的心是悸动的，因为梦想总是在展翅欲飞。我为你们怀揣着梦想而感到欣慰与骄傲，但同时又为此而感到深深的不安与担心。当今社会四处弥漫着浮躁的气息，“急功近利”、“立竿见影”都会或多或少的反映在每个人身上。在这里，撇开领导的位置，我更愿意以一个母亲的身份与你们进行交流。我的女儿和你们是同龄人，我自认为是一位负责的母亲，我能理解天下父母望子成龙、望女成凤的那份心切。你们即将从“校园人”转变为“企业人”、“社会人”，这个过程对人的一生是非常非常重要的。我期望你们前进的每一步都会使父母感到无比的欣慰。
走出学校、步入社会，大家一定要树立起正确的价值观念。你们大多是80后的独生子女，标榜个性、推崇自我是你们自立、自信、自强的体现，年轻人就应该有朝气、有闯劲；但是另一方面，站在人生的这个十字路口，大家一定不要忘记脚踏实地，一定不要忘记团结协作，一定不要忘记责任——对家庭的责任、对企业的责任、对社会的责任。各种责任的承担以及社会需要的满足才是每个人的价值所在。
没有方向的船，什么风都是逆风。大家应该在企业找到自己职业的支点，通过这一点延伸出一条近乎完美的人生轨迹。刚刚步入企业的门槛，也许大家还不知道路在哪里。但我可以明确的告诉大家，我们面前的路只有一条，起码在我的职业生涯里、在东北公司的职业规划里是这样的。这条路是怎样的一条道路呢？是一条专业化与职业化的道路。你们有着自己的学历和专业，但那仅仅是一种起点优势，现在一切将从零开始。企业对你们的期望不是想你们成为一般化的员工，而是希望你们成为东北公司的技能能手，更进一步讲，应该成为东北公司未来的“专家”，不管是在零售、物流、安全还是在其他方面，这样你们才能真正融入东北公司的血液。
行走是一项苦差事，荆棘、坎坷、挫折可能会跟随我们一生，人生的道路上是要磨破几双鞋子的。在路上，大家应该始终保持积极、向上、乐观、自信的心态，没有什么能够吓得倒我们年轻人，也没有什么能够让我们这些青年朋友们止步！再者，我希望大家能够在基层扎根。海尔集团有一个著名的“海豚式升迁”理念，海豚是海洋中最聪明最有智慧的动物，它下潜得越深，则跳得越高。一个员工进入企业以后工作比较出色，如果现在让他干一个事业部的部长，那么他对市场系统、业务流程的经验可能就非常缺乏，就需要到下边从事最基层的工作，然后从这个最基层岗位一步步干上来。如果能干上来，就上岗，如果干不上来，则就地免职。在东北公司也是这样，没有谁一参加工作就能穿上“黄马褂”，不在基层干满三年，就不存在进入东北公司机关的可能。这个条件并不苛刻，根深才能叶茂，东北公司期待你们长成参天的大树！
最后我希望大家能够热爱自己的工作，用智慧与双手去创造她的美丽。相信很多人都听过这样一个故事：一个即将退休的老工人接到老板最后的一个任务建造一座房子，结果老工人心不在焉，应付式的交出了一份劣质作业，当知道老板是把这座房子送给自己的时候，后悔莫及。实际上，我们每天都在为自己的“房子”添砖加瓦，每天都在一点一滴的积累自己的经验、能力和资源，当积累到一定程度，这些积蓄就会释放出它的光芒。但是，如果你用得过且过的状态去面对每天的工作的话，那么最终将会与机会失之交臂。希望大家能够掌握自己的命运，对自己负责，对企业负责，毕竟人生是没有返程票的。
当大家走在路上的时候，企业和我本人都将时刻关注你们的成长，关心你们的发展，为大家的成长与发展搭建广阔的平台。就谈到这吧，祝愿你们带着自己的梦想，同样也带着东北公司的未来，走向辉煌的明天！
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二〇〇七年七月三日于**用户“feituo116”于2007-7-5 10:27:49编辑过此帖。
RE:[原创] 致应届毕业大学生的一封信
呵呵不错RE:[原创] 致应届毕业大学生的一封信
口号比较多RE:[原创] 致应届毕业大学生的一封信
不错不错RE:[原创] 致应届毕业大学生的一封信
很不错！回致应届毕业生
谢谢您的建议。作为一个刚毕业的大学生，我深表感激。大学生入职培训工作中的创新点
我们企业是一个跨三省的销售企业，所以引入大学生的入职培训都是在分公司进行的。集中培训有些不现实，上面的“信”，提炼了领导层对大学生的期望，是要签字后印发给他们，并要求分公司在见面会上宣读的。
统一思想，也表明高层对大学生的关注。
培训中是可以插入创新点的，在开展正常培训、轮岗的同时，我们要求大学生一周至少完成2篇工作日志（工作日志本公司发放，主要领导书写赠言），试用期满日志本交人力资源归档。促使他们在工作中思考问题，同时也利于培训工作的总结改进。