[原创] 在试用期内的应届生落户问题
现在有这样一个问题要请教大家：应届生刚刚入职，落户手续在审批中，有名额通常都能批下来。问题是现在在试用期，试用期约定是三个月，在这期间，如果落户下来时，应届生借故在试用期内离职，单位是没有办法要违约金的。
想问一下大家，有什么办法，能规避这种风险？劳动合同怎么签才合适？劳动合同三年，试用期三个月，如果约定试用期内应届生提出离职，也要付落户违约金（当然是落户成功的条件下），可以吗？
请各位帮忙！谢谢！
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关于应届大学生签订劳动和落户的问题，各地都有自己的政策。以我们地方为例，国企可以与大学生长期的劳动合同，若离职需支付违约金。RE:[原创] 在试用期内的应届生落户问题
全国应届毕业生都有就业协议,在就业协议里可以写明,需要为公司服务几年,如果服务期未到就离职,可以约定违约金额的问题的关键在试用期
合同期内要违约金没有问题的，但在试用期内呢。在网上看过一案例，在试用期内，应届生提出离职，我们给他落了户也很可能要不到违约金。
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我老公的单位，通常都是等过了试用期才把户口正式落下来。RE:[原创] 在试用期内的应届生落户问题
新劳动合同法实施这种情况就不能约定违约金的了.就业协议的效力不及劳动合同,况且就业协议在毕业生进入单位工作签订合同起已失效.RE:[原创] 在试用期内的应届生落户问题
建议采用见习期制度RE:[原创] 在试用期内的应届生落户问题
劳动政策对员工此种行为没有很好的应对方法。是可以考虑用大中专学生毕业见习期内可以退回学校的政策RE:[原创] 在试用期内的应届生落户问题
落户是享受特殊福利，可以约定违约金，但试用期内不支付任何违约金，所以可以等转正之后再落。其实现在的大学生最后一个学期是实习的，你们公司早点招人的话就可以早点考核，还可以选最优秀的。RE:[原创] 在试用期内的应届生落户问题
习期内可以退回学校
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