徐雅儿 发表于 2007-7-10 15:02:00

企业向劳动者支付经济补偿时限咨询！

劳动合同法九十七条规定：本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
我们企业是老国企，已将员工身份改制（如：原先有些年龄较大在公司呆较长时间的员工，公司将他们身份买段，一次性付给经济补偿金后改签固定期限合同；一部门虽也在公司呆较长时间，但较年轻的员工按国家有关政策他们离职时公司将给予经济补偿，每满一年补偿一个月，依此类推）。请问对这部分较年轻员工离职实施补偿时，
1、身份买断补偿年限累积上到08.1.1；
2、08.1.1后他们离职企业要实施双从补偿，即既要补偿这部分身份买断补偿，年限累积到08.1.1后；也要承担企业不与员工续约的经济补偿；
3、08.1.1后身份买段补偿不需再支付，只需承担08.1.1后算起的签定合同年限，若企业不与员工续约的经济补偿。
请问上述三个选项哪个正确，还是有其他说法，谢谢！！！

goldrong 发表于 2007-7-31 12:03:00

怎么办

怎么办才好

caohaiwei 发表于 2007-7-31 17:56:00

RE:企业向劳动者支付经济补偿时限咨询！

这部分年轻员工和公司签的是固定期的还是无固定期的劳动合同？

尤文图斯 发表于 2007-11-12 17:32:00

RE:企业向劳动者支付经济补偿时限咨询！

一头雾水

amysea100 发表于 2007-11-15 09:11:00

RE:企业向劳动者支付经济补偿时限咨询！

什么是身份买断??不明白
楼主是在哪个城市呀

gaowei4547 发表于 2007-11-16 11:20:00

RE:企业向劳动者支付经济补偿时限咨询！

第三个说法正确，因为买断工龄的说法是国有企业的行政调节手段，如果企业有此类方面的证据就行了，如领款签字等。
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