白头熊 发表于 2007-7-10 18:36:00

[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

我所在的公司是个老国有企业有40多年了吧，属于制造业。由于年龄结构，分工方面有所差别，体力消耗相对较大的岗位绝大部分是25—40岁人员承担，但是现在面临的情况是，很多员工恶意歇病假已便能够得到经济补偿和失业保险。
而现在情况是医院根本不负责任，只要去买药什么假条都能够给你开，比如腰椎间盘突出、神经性头疼等等难以核查的病因。
很是恼人。
不知各位兄台有何妙招？展示一下，在下先谢过了！

巩灿 发表于 2007-7-11 12:55:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

企业规章制度里肯定有的

快乐的卡卡 发表于 2007-7-12 06:49:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

(一）迅速修改公司的请假流程，特别是病事假方面的．
（二）对患病员工指定一家正规医院提供体检，并事先向员工明示以这家医院的鉴定结果为准．
（三）根据医检结果分别进行处理，确实有病的员工按国家规定享受医疗期；装病骗假的，按公司规章制度中有明确奖惩条款的处理．

e633 发表于 2007-7-13 16:11:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

上面说得对，指定医院可能能好一些，但是也有问题

家有豆 发表于 2007-7-17 20:06:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

我们公司刚刚碰到这样的问题，合同要到期了病假来了

麦冬1 发表于 2007-7-18 14:17:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

规定医院是一个方法

天津龙华 发表于 2007-7-24 11:43:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

指定医院，装病骗假的，按公司规章制度中有明确奖惩条款的处理．

白头熊 发表于 2007-8-27 09:51:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

谢谢大家！

dj_emmet 发表于 2007-9-17 15:31:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

HRAM 发表于 2007-10-9 18:22:00

RE:[原创] 你是如何处理恶意病休人员的

病假期间工资相应扣减
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