[原创] 从一个职业生涯的角度看待初入职场的浮躁
假定一个人25岁开始工作，65岁退休，那么其职业生涯有40岁，参照网络上常用的生涯阶段的划分，一共可以划为4个阶段:1、探索期（正式工作前）2、职业前期（3~5年）3、职业中期（30~50岁）4、
职业晚期（50~65岁甚至更晚）。对于初入职场的员工来说，从一个生涯的视角审视自己近阶段的工作可
以给我们很好的启示：
1.在这漫漫征程中，我们还处在一个起点，有些人甚至还没有找到这么旅途的入口，那么第一个需要我们
做的就是明确自己的职业方向，找到自己要走的路；
2.人力资本的特殊性在于，其创造价值和投资的主体都集于劳动者本身，在给老板和自己创造回报的同时
我们也在对自己进行投资，所以不要把眼光只盯在金钱的回报上，如果对工资实在不满，就向老板学习更
多的东西来平衡你的收益吧。
3.可是投资回报是有时限的，在这40年的生涯里，投资越早，回报期越长，投资越晚，回报期越短，所以
应该尽早学习；
4.不要工作1年就换一个工作，试想在40年之后，你并不希望自己简历的“工作经历”上有40个不同的工
作吧？
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???RE:[原创] 从一个职业生涯的角度看待初入职场的浮躁
不够细
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