这种单位的女性员工职业生涯该怎么规划？
我所在的物流公司营业部门很累、工作压力很大，女经理寥寥无几，大多数女员工都干不久就申请调动，可是职能部门位置有限，很多女员工看不到希望、工作积极性很差。如何搞好女性员工的职业生涯规划呢？女员工的路该怎么走？希望大家给些建设性的意见！谢谢。RE:这种单位的女性员工职业生涯该怎么规划？
首先纠正一个观点,职业生涯规划是个性化的系统工程,不能一概而论。既然你说很多女员工看不到希望、工作积极性很差，那么就需要在管理上下工夫，让员工在公司能有发展前景。不仅仅是职位，还需要在工作内容丰富化和工作范围扩大化上面下工夫，或者在收入上有所体现。可能的话，可以和我们深圳杰欧职业顾问www.szjo.com详细交流，谢谢！
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