请教:新员工培训时间的选择
新员工入职教育选择在什么时间比较合适哪?我们每年都招进20-30个大学生,
由于即有硕士又有本科生,还是覆盖南北很多高等院校的,
毕业时间不一样,所以报到时间一般规定为7月1日-10日和8月1日至10日两个时间段里.
那么我们的入职培训选择在什么时间好一些哪?
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bzdRE:请教:新员工培训时间的选择
入职培训一般要放在最开始进行，告诉员工你的期望，这是一切工作的起点。给与他一定的程序支持，是一切工作的第一推动力RE:请教:新员工培训时间的选择
入职培训应该在入职后的一段时间，原则上肯定不能超过1个月的。既然你的现状是这样，那就安排2次好了，这个应该不会是什么问题啊RE:请教:新员工培训时间的选择
既然新员工入职时间分为两段时间，那培训就分两次进行喽，做人事就要勤快点嘛，为人民服务哦！RE:请教:新员工培训时间的选择
人数达到一定规模，可以分两个批次，不然就等到一起RE:请教:新员工培训时间的选择
我们是集中分阶段进行培训。RE:请教:新员工培训时间的选择
我们公司每年也都会招聘30个大学生，硕士本科都有，但我们每年都是7月2日至7月5日之间要求他们报到。只有个别人实在有原因不能按期到，其余都能准时到公司。7月6日开始进行一周的封闭式军训，然后就是进行集中的一周时间的入职培训，会有14门课，全部是课堂讲授，一些知识类的培训，最后要进行闭卷考试。然后就是车间基层锻炼3个月。个人觉得入职培训越早进行越好，否则时间长了，毕业生对公司的印象就会不知不觉间形成了，尤其是如果有什么负面的印象，在通过培训来改变就比较难了。RE:请教:新员工培训时间的选择
恩，我也觉得入职一段时间后培训比较好，这样大家对公司有一定的认识，
但这样的认识要在之后的培训中开始体现，
这样印象也会比较深刻，
达到比较好的效果！
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新入职的员工就像是一张没有经过素描的白纸，公司培训的形式和内容对他们来说更重要，百强企业更加注重新入职的培训工作，他们宁愿花费重金和长时间来让他们入“模子”因为这直接影响到以后的工作状态、技能及企业的雇主品牌，尽管有人不适应被淘汰，但是对公司的第一印象，肯定会在脑海浮现好多年！！！ 哈哈，加油
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