jasminegao 发表于 2007-7-19 17:29:00

关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

假如企业与员工签订竟业限制协议，规定了双方权利和义务，并规定了补偿，但是企业在与员工约定的工资总额中，每月拿出一定金额作为竟业限制补偿金发放，一直累计到约定的员工违反竟业限制协议应该赔偿给企业的数额为止，这样公司在要求员工履行竟业限制协议的时候就不用另行支付补偿金了，这样合法吗？简单说，比如公司与员工约定工资为3000元，在设置工资的结构的时候，专门一项是竟业限制补偿金（300），而不是在京业限制期间另外发放补贴。

li_sailor 发表于 2007-7-20 14:54:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

企业的这种做法，恐怕还找不到违反竞业限制的地方。

dunelyn 发表于 2007-7-20 17:23:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

这个变相的收取押金有什么分别

风一样的女子 发表于 2007-7-20 20:15:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

应该是在员工离职以后发放的吧？至少劳动合同法是这么规定的

终南野老 发表于 2007-7-24 13:39:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

基本是无效的，这是将工资的转化。而非真的补偿金。这是基于员工感觉工资满意即可的，叫什么不重要的心理基础上。

jasminegao 发表于 2007-7-26 18:15:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

咨询了律师，律师也建议这样做。

52sunco 发表于 2007-7-27 11:20:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

嗯～就算有效的话，也只能持续到2007-12-31
《劳动合同法》规定竞业限制补偿金必须离职后发放

人力资源者 发表于 2007-8-21 11:49:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

不合法！

独自徘徊 发表于 2007-8-21 14:25:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

员工未离职，就涉及不到竟业限制补偿，这跟违约补偿也没关系呀？这么做为什么呀？

南来北网 发表于 2007-8-27 16:38:00

RE:关于竟业限制补偿金，这样处理合法吗？

不行。
在职期间的保密和离职后的竞业限制是两个完全不同的概念。不能放在一起。
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