[原创] 这样的问题如何处理!
来公司4个月了,现在的公司是台资的鞋厂,人资,业务,厂务一起在一个大厅办公,级别越高,位置越靠后,为的就是好监督前面的员工,感觉很压抑.说下我们公司人资部的结构,两个考勤文员,两个绩效考核专员,一个办事员,一个我搞培训.其他的是电脑资讯方面的.经理说,我们都是他的助理,没有什么级别之分,但是我没有来之前,培训的事是由那个绩效考核的一女的助理负责,现在我来了4个月了,很多事情她都喜欢吩咐我,实在是感觉不爽,只是自己资历还不够,一些事情也只好忍了.和其他同事有个共识就是她只知道吩咐我们这些新来的，一些来的时间长一点,比如考勤文员,有时候她要人员资料都要不到,总要被拖很长时间.现在问题就是有些事情我已经做了决定了,但是她又去改我的决定,我一直想问她,这样要我来干什么的,那什么事情都由你来做好了.
但是,自己刚毕业,想想一些事情还是不要这么激动的好,公司就我和一个搞电脑的两个本科生,其他的基本上都是小学,初中熬了好多年升上来的,其实感觉同事们对我都很不错,只是她不在的时候感觉很好,还可以和经理开开玩笑什么的,但是只要她在我就浑身不舒服,她对我们来的几个两个本科一个专科,很警惕,什么事情都不让我们插手,比如有时候我们想了解一些公司绩效啊，薪酬什么的,毕竟希望多学点东西,但是她总是生怕我们抢她饭碗一样,搞不懂,最近也是感觉心烦,所以想听听各位的建议.
RE:[原创] 这样的问题如何处理!
告诉她，某件事已经和主管沟通完了
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