学生实习对企业有用吗？
七月，成都已经进入小暑。来自成都某高校软件工程专业大三的学生小孙，为了找一份暑假实习或兼职，已经在这样的高温天气中奔走了近一周时间。在学校放假之前，他通过一个名为兼职狗的网站，向数十家单位投递了简历。
据小孙说，在学校里，像他这样渴望得到一个实习机会或者兼职工作的同学起码有80%。
对于在校的大学生来说，找实习、做兼职几乎已经成了“必修课”。但是，找实习、兼职难更是一个让大学生们“郁闷不已”的问题。
目前企业提供的实习兼职岗位，主要有三种类型。一种是根本就不愿意为学生提供兼职实习岗位；第二种主要是发传单、促销员、礼仪等偏重于体力、重复性工作的岗位；第三种是培训生、兼职程序员、翻译等带有培养和储备干部性质的岗位。其中，第二类岗位数量是目前最多的。
大学生的理想岗位当属第三种，第二种为次选——也是不得以之选，毕竟好的实习兼职岗位是非常稀缺的。第一种企业也情有可源，譬如培训新人影响员工工作效率、担心实习生处理工作不成熟容易造成公司损失等。
对于像小孙这样的大学生来说，通过实习和兼职，是想了解企业的需求以及自己的不足，对于薪水和报酬，并没有特别多的要求。
就业压力和人才缺口的矛盾，近年来愈加突出。对一个企业来说，提供一个或者更多的实习兼职岗位并不是一件难事。不仅可以通过校园人际传播扩大知名度，树立美誉，更重要是多一种培养、选拔合适人才的途径——这样选拔的人才会比单纯毕业招聘更加符合企业需求，从某个层面来说也降低了新员工入职培训的成本，缩短了磨合期。
对于那些没有巨大财力支持长达2、3个月新员工培训的中小企业，提供一个供在校大学生发挥创造力、能动性的实习兼职岗位，不失为一个可行的举动。
小孙表示，在兼职狗的网站投递的简历中，已经收到了好几家软件类企业发出的面试邀请。他很兴奋，会珍惜每一次面试机会。只是希望这样的企业更多一些。
页:
[1]