HR证书能给我们带来些什么？
各位朋友HR们,很多HR同行已经为全国下半年的人力资源考证准备了,您报考了吗?如果您有此需要,切莫错过机会!并请相互转告,谢谢.(联系人:周先生,zd@btophr.com 0755-25986663 13632767391)
HR证书能给我们带来些什么？
随着人力资源领域工作的日趋发展，企业对hr从业者专业化要求越来越高，而在就业压力日益增加、竞争筹码层出不穷的今天，考取人力资源管理类的相关证书，似乎成为时下了应聘人力资源岗位的一道必备菜肴。 不可否认，hr领域掀起考证热是件好事，它有利于提高hr专业水平，促使国内的HR逐渐走向成熟。可是，在又有多少人可以坐下来好好的进行下“冷思考”呢？
焦点一:风靡之下隐含着事实的真相
想就业，就考证：
我国一些行业实行的从业人员准入制度，让有意从事这些行业的人不得不考取相关的证书。就业压力大，多拿几个证书对就业是有很大帮助的。做为想进入hr领域人士，为了达到理想，给自己无限制地加码；有的是对自己信心不足，为了迎合行业的热门需求，他们或是她们便在就业压力下促成了考证大军。
丰富内涵是关键：
考试本身我觉得无所谓，关键是学习的过程，可以帮助自己理清思路，对专业来说是个很好的平台。
对从事HR半路出家的我来说，很多东西无法系统化，现在通过考证，经过正规理论方面的学习，就如同在原有的叶子上增添强而有力树枝。
应届毕业生的苦恼：我们也不想考，只是经验这东西我们没有，能做的也就是去考证了。
焦点二:证书的含量到底是多少
如此得证，价值何在：
以前的HR人力资源管理师考证
我这里我从来不看这证书.我自己都不去考,因为培训机构很明白的告诉我,你只要交了钱,培训,考试不来都可以,100%把证书给我,如假包换.想下,我还会去考察证书么?
这些证书管理太松，本来是个证明专业技能的证书，但谁都可以考，使得成了普及证书，就我们公司而言，没有用。我们招这方面的人并不会因你有人力资源管理师证书就另眼相看。
现在HR人力资源管理师考证
2007年十大热门考证之一
•3-5年持证上岗的必然趋势
•全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
•开启财富人生的金钥匙
•快速提升自我职业发展能力
报考条件要求严格,控制通过率
课堂上讲的都是些理论性的东西，在实际工作中能难派上用场。与其去考个证，还不如 去听那些资深的人力资源专家的培训课有收获。
有总比没有强：
问题要辩证的看，拿到这个证书，能证明持有者的考试经历和考试能力以及其具有相当的HRM理论知识。考证还需要考实操，对于没有工作经验的人来讲，是有些难度的。考过了，也相当于模拟实操了。尽管不能和具有真正工作经验者相比，但还是有可取之处的。
觉得考了总比不考好，特别是一些不是人力资源专业毕业的,系统的学习一下理论知识还是有必要的.而且以后什么岗位都要持证上岗了,有个证在手总是好事.
有就比没有强，学了就比没学好。只有拿到了这个证书，经历过了这个程序的人才有资格来评论，否则就有“吃不到葡萄说葡萄是酸的”之嫌疑了。就象英语四级的讨论一样，说没有用的大多数是四级没过的。
焦点三:能力是关键,证书是其次
证件又不代表能力，主要看他的综合能力，证件的获得方式很多，可人的能力是没有办法隐瞒的哦，主要看他的实际解决问题的能力。
在中国的现实中证书仍然是个很有用的“敲门砖”，对于我们当事人来说，最主要的是扎扎实实的实战能力，所以要注重能力才能使自己的职业生涯长盛不衰。
对于考人力资源师证，我 的认识比较深刻，我就是人力资源管理师，其实考试不是目的，重要的是你完整的了解了人力资源的宏观构架，毕业后我进入 了一家汽车制造企业从事人力资源方面的工作，在工作中，我发现自己的潜意识在利用自己看书学到的知识。通过实践，理论逐渐升华了，自己对人力资源有了新的认识。
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