[原创] 工资条!!!! - 第2页 - 薪酬福利 - 中人网

HR阿南 发表于 2007-8-27 21:16:00

公司都有局域网，每人都有帐户，可以发到每人的帐户里面！

fly0101 发表于 2007-8-27 21:43:00

做得好细啊，我们这个小公司还没考虑得这么细来！

凭海临风 发表于 2007-8-29 11:25:00

条件允许的话,还是应该给于书面的工资条,员工进行签收确认,不知道其他省份是怎么规定的,江苏省工资支付条例是这样要求的.
如果条件不允许,比如分公司,外派的业务人员,公司可以适当的变通,发邮件等等,请员工收到后进行确认,
这样的话,可以避免争议,

高大应 发表于 2007-8-29 13:38:00

其实没有必要的嘛，首先你要确定，员工条的作用在哪？其实每年只要给员工出具一次当年完税证明嘛，而且随着以后市场经济的发展，完税证明对每个员工都很重要的。比工资条强多了。

贝拉刺客 发表于 2007-8-29 15:40:00

我们公司的工资条是装入工资袋的。由财务部出纳发放。一般是把工资袋按部门、科室分好，然后通知各部门经理领取并签收，部门经理在按科室分发到主管手中，由主管发放并负责监督员工签收。最后由各部门文员将回收的工资袋按发放是排序整理好，并在规定的日期内交回财务部。
很快的！

zhouxinping111 发表于 2007-10-2 17:24:00

lauratang 发表于 2007-10-4 16:35:00

可以将工资条给员工发邮件.发到每个员工自己的信箱里.

jacklu4 发表于 2007-10-5 14:54:00

有些企业不是每个人都有电脑的,还是一个跟银行密码条一个的封条就好了.我们公司就是这样的.

白杨乐海 发表于 2007-10-6 13:06:00

我们公司工资条统一管理，每个人都有专门的工资条袋子，需要的话自己去取。

各分公司办事处工资条由其办事处负责人保管，需要的可以直接拿。

对工资有疑问的直接电话人力资源部就好。

gaowei4547 发表于 2007-10-6 15:36:00

目前我们还没有，但是根据《江苏省工资支付条例》规定必须要发个工资条，各位的想法我比较倾向于开通局域网络，自己去查，谢谢！

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