ciniao 发表于 2007-7-30 15:55:00

[原创] 薪资核算专员?

什么是薪资核算专员?真的没有技术含量吗?

加勒比海盗 发表于 2007-7-30 16:02:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

有 对表格 对软件的掌握 还是有点含量的

ciniao 发表于 2007-7-30 16:12:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

但很多都是直接套用格式啊

坤萍天下 发表于 2007-7-30 17:11:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

不同意楼上的观点，薪资福主管是很累的

ciniao 发表于 2007-7-30 17:31:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

那是主管,可我们这些做手下的呢?

笑书 发表于 2007-7-31 08:27:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

如果只是薪资核算，确实是比较重复性的工作。高位一点的是参与制定薪酬福利的操作层面的制度和标准，并承担谈薪资的工作，（比如员工转正或升级的定薪面谈），此时可叫做“薪酬专员”，把“核算”两个字去掉；再高位一点的是参与制定薪酬福利策略，这是需要搜集内外部薪酬情报，编制薪酬分析报告，并提出薪酬策略的相关建议，以及在薪酬体系改良中承担数据测算、要素分析等业务，此时可叫做“薪酬企画专员”，含金量更高些。

ciniao 发表于 2007-7-31 13:24:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

谢谢!
薪资核算专员还有什么发展呢

笑书 发表于 2007-7-31 13:51:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

就像我说的那样，可以不断承担更重的职责，薪水自然要上涨了。然后有三条直接通路：一是提升为薪酬经理，二是横向发展为综合的HR管理，三是可能进入顾问公司从事薪酬专职顾问。间接通路就很多了，看你的兴趣，比如通过做薪资分析，熟练掌握了数据处理和分析技能，今后从事其他数据相关的业务也可以啊，如财务类、商务类
、市场分析类等。

云淡风轻123 发表于 2007-8-3 10:42:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

夏 日 发表于 2007-8-15 18:44:00

RE:[原创] 薪资核算专员?

对数字要很敏感
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