RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
要是我就拿出3000元再雇1个人来负责。RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
单位变更劳动合同内容必须双方协调一致，况且新岗安排有逼迫自动离职的嫌疑．这已经是个比较普遍的现象了，妇女生育往往丢位丢薪，虽然国家法律有强制规定，但好多单位都在边缘上挖坑．RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
这种事情越来越多了，快麻木了RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
我也是认为公司的做法欠妥当，虽然钱没有少，但是确实是对孕妇人格的污辱，RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
哎!RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
唉，这公司的表面工夫做的真好啊，HR部门的主管果然辣手，服~~~RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
洗手间那环境又湿又滑,对孕妇来说根本就是高危地带.滑倒了孩子怎么办?RE:[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”
该公司HR部门的管理水平果然精明，换着方法逼人走叹息
这家公司不管是于法于情都说不过去。
法规方面：根据《劳动法》规定变更岗位需双方协调一致这点，就已明显违法；另外《女职工保护规定》亦明确规定三期女性的工作范围，而该公司安排的清洁工作也有违该规定，就这两点就足够将这家公司诉之以法。
情理方面：公司在对员工的态度上应本着诚信的原则，员工也是人，谁没有个病、痛期，在这个时候如果能妥加照顾，不是更易赢得员工的心？相反这种做法只能使员工更寒心，旁观的员工难道就没有一点想法，这种企业是缺乏长远经营的眼光。