[原创] 员工爱打听，怎么办？
公司一共有4个分公司：深圳上海，还有其他两个城市也有，深圳公司最早成立，开始是由总裁直接管理的，后来聘请了分公司总经理：上海分公司是先聘请了总经理，由她带领成立了分公司的。之前公司在制度方面是不太健全的，直到最近一两年的时间才逐渐规范起来。可是面对不断规范的公司组织与管理体系，单看深圳和上海这两个分公司，表现大不同——虽然是同一个公司的，但深圳公司和上海公司的文化截然不同。深圳公司无论什么方案制度执行起来都比较顺当，而且员工一般不会置疑；上海公司员工面对新制度总是想，对我有什么好处，对于薪酬也总想互相打听，想知道别人的情况。
之于上海公司，如果公司有什么新动向，小道消息就会满天飞，总是猜测，总是竖起耳朵。员工之间总是对谈论一些事情总是津津乐道。
如果有个上海公司的员工到深圳公司去出差，那么回来的时候，他一定可以带来一大堆关于深圳公司的情报，深圳包括像薪资这么保密的信息，他也可以得到。有很多信息，连深圳公司自己的人（起码是很多人）都是不知道的。
面对这样的情况，领导也很头疼，不知道拿上海公司怎么办好？
RE:[原创] 员工爱打听，怎么办？
补充：公司总裁一般在深圳，偶尔来上海；副总裁有时在上海，但坐定时间也不长，主要是总经理在管理。RE:[原创] 员工爱打听，怎么办？
为什么都没有人来参与讨论呢？RE:[原创] 员工爱打听，怎么办？
看了半天觉得挺乱， 我想楼主就是一个目的，把这些八卦的人怎么着才好？我看就明令发个制度，公司薪资制度保密，不管是主动探听的还是被动告知的，只要产生不良影响，轻者接受处分，重者走人，当然私下打听而不致于惑众或者未闹到管理者那里的，民不举，官不究
RE:[原创] 员工爱打听，怎么办？
可能我说的有点罗嗦了。公司薪资保密是天条，也是明确写在制度里面的，而且，对于谈论薪资要扣除薪水的（当然并未实际发生过扣除的情况）。
结果还是没有用。八卦依然……
薪资打听是一方面，另一方面，公司只要有一点消息，或者一点什么改变或者决策的迹象，一定有人“不顾一切”把这点消息给挖出来，他得到的一定是确凿的。弄得领导都觉得这样的人注定可以做个“私家侦探”。
RE:[原创] 员工爱打听，怎么办？
企业文化和内部沟通机制的问题?
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