80后一代如何看待跳槽
毕业后在一个公司最多呆2-3年，很少有想做事业的，一般都是看目前的薪酬水平，更很少去谈企业忠诚度什么的，毕竟现实是残酷的，不知道80后一代员工如何看待跳槽的用户“mantianxing8082”于2007-8-9 15:26:18编辑过此帖。RE:80后一代如何看待跳槽
跳槽很正常，比如发展空间；比如薪酬；不如工作环境都会是导致跳槽的原因。海一一
期望和有资源的人沟通，在招聘方面，我们企业需要地产行业专业人才。
MSN：sz521hgl@hotmail.com
回复有关80后跳槽
公司通常在培训这一类员工上花大力气，基本作为储备力量，作为企业，我们该如何应对，愿听高见RE:80后一代如何看待跳槽
在一个行当应该说得待上个3.5年才能精吧？！我是不认同频繁的跳槽..
只有时间才能巩固一个人的地位和人脉..
个人观点！大家也可持反对意见啊！
忠诚，要靠企业与员工共同努力打造
以下是引用黑色空间在2007-8-13 23:21:27的发言在一个行当应该说得待上个3.5年才能精吧？！
我是不认同频繁的跳槽..
只有时间才能巩固一个人的地位和人脉..
个人观点！大家也可持反对意见啊！
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道理是有的，可是如今在国内诸多民营企业，往往不是员工不忠诚，而是是企业逼迫员工不忠诚。在企业里，往往是员工想好好做，企业不给你这个环境和支持，而且在所有小事情上斤斤计较的。
有时，甚至是企业逼走老员工，做HR的我们，如果做过一段时间的，一定都经历过吧。
RE:80后一代如何看待跳槽
楼上的说法肯定是不可否认的！不然现在的人怎么都往外企、私企跑呢！
当然除去特殊因素之外..我还是三年内不打算换地方的！
呵呵...因为我还是个初学者..先学走路！再学跑步！
我不想开始提起脚来做助跑准备的时候.因为有好的跑道
而去重新开始学走！况且..好的跑道不一定伦得上我上
场.也许我只有在旁观看的份呢！？呵呵..
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