天使之翼2006 发表于 2007-8-10 15:29:00

讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

高管职位的招聘相对于其他职位招聘有较大不同，如果某个环节出现纰漏将会给企业造成较大损失，因此请教诸位如何规避这其中的风险？(最好有具体措施)另，高管人员试用期双方应如何约定才最有利于企业规避风险？先谢谢了用户“天使之翼2006”于2007-8-11 11:07:23编辑过此帖。

天使之翼2006 发表于 2007-8-11 11:01:00

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

没有哪位大虾来指教么??

若冰1976 发表于 2007-8-14 09:56:00

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

熟人介绍比较好比较好

weiyashi 发表于 2007-8-24 18:14:00

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。
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bj-hr 发表于 2007-8-28 13:29:00

RE:讨论:[B]企业如何规避高管人员的招聘风险？[/B]

背景调查必须做好，还有不要一步到位，做好在职位上设置一个缓冲区

吨位/yl恐龙 发表于 2014-6-21 19:36:42

目前也在头大中，学习~~~
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