[原创] 自己做的转正评估表,菜鸟水平,仅供大家参考.
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员 工 转 正 评 估 表
根据公司具体要求，所有职员试用期满需填写员工转正评估表，通过评估予以转正，由行政人力资源部下发通知并签订劳动合同。转正评估表一到五项由员工本人填写，六到九项由直属领导予以评价。
一、 在试用期间您认为您对公司最大贡献是什么？
二、 您认为自己的优点、优势是什么？（3点即可）
三、 您认为自己的缺点是什么？（3点即可）
四、 您在试用期间的业绩体现为哪些？
五、 自我评价。
六、 该员工在试用期间的整体工作表现。
七、 该员工的优缺点。
八、 如员工在下列各项有需要改进、加强的地方，直接标出。
□ 专业技能方面稍显欠缺，需要进一步加强。
□ 现场施工管理能力欠缺，需要进一步加强。
□ 协调合作能力欠缺，团队协作意识不强，独断独行。
□ 工作积极性不佳，主动性不强，没有创新意识。
□ 沟通表达能力欠缺，缺乏亲和力。
九、 转正评估表
序号 评估方面 具体评估内容 权重 得分
1 日常
工作情况 a. 出勤情况，是否有迟到早退现象，是否有事病假情况，是否有无故旷工的情况发生？ 25
b. 是否理解并积极遵守公司的各项规章制度？
c. 是否具有良好的工作作风和生活习惯？
d. 是否能与同事友好相处、工作上协作配合？
2. 专业知识 a. 对本职工作的相关专业知识是否熟练，是否具备圆满执行担任职务所必需的专业知识？ 25
b. 能否有计划的开展本职工作？
c. 能否准确表达自己的想法，为公司的改进提出合理化建议？
3. 工作效率及
协调能力 a. 能否准确理解上级的指示，并在最短时间内完成？ 上级没有具体指示之前是否自觉完成任务？ 25
b. 能否沟通协调好各部门，高效有速的完成相关工作内容。
c. 工作是否具有计划性，能否按计划完成相关工作内容。
4. 上进心
责任感 a. 是否自觉履行自己的职责，克服困难直至任务圆满完成为止？ 25
b. 是否为尽快适应新的工作环境及工作内容而积极学习？
c. 是否以积极的心态参与公司各项活动？
d. 是否有主人翁精神，把公司的利益放在第一位？
十、 备注：
1. 普通员工由部门经理和行政人力资源经理共同考核；主管或部门经理由公司总经理考核，行政人力资源经理配合，考核结果由总经理签字同意。
2. 考核结果由人力资源部具体实施并存档。
部门经理： 人力资源经理： 总经理：
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先坐一下楼主的沙发.继续.
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