[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
近两年全国出现了"人慌",很多企业出现了招工难的现象.分析原因主要有如下几点:
1.企来增多;
2.80年代后出生的基本都是独生子女,生产力减少;
3.劳务派遣浓妆上阵;
4.中介公司开始向企业收取费用.
很多企业为了应对这一现象,积极和学校合作,通过共同办学等方法从学校引进员工,实习生等.
可有些企业老板并不愿意这么做,为了节约成本,不想花这个钱,可这就苦了做HR的了...
您是否也正遭遇这个问题,不防一起讨论讨论吧...
RE:[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
你可以通过外包来做这块RE:[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
是啊。现在普工的招聘是个大的问题，需要HR好好考虑，予以选择。RE:[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
名企大企还好,地处在名企大企之间的小企,在工资福利皆占下风的情况下,招工更头疼了.RE:[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
赞同!RE:[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
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沒有足夠的薪資福利待遇招聘是困難；即使外包也不能解決全部問題；
我們連張貼廣告都用上了，還是缺；
8月底學生工很多撤離，導致人力供應全面告急；
人多時又控制成本；唉‘
不過任何方式都要用，以盡量減少差額；如廠門口招聘、勞務市場、中介、學校、傳單等；
因為改變薪資福利待遇，提升成本也很難，是嗎？
RE:[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
深有体会啊!公司待遇比上不足比下有余,
但一线作业员的招聘却存在着很大的困难.
唉!
RE:[原创] 目前操作人员紧缺,招聘工作该如何进行?
深有体会啊!公司待遇比上不足比下有余,
但一线作业员的招聘却存在着很大的困难.
唉!
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