[原创] 员工离职未提前30天如何处理?

花开在南方 发表于 2007-8-15 16:29:00

各位HR.劳动法及劳动合同法明确规定,员工离职正常情况下要提前三十天提出申请,但如果员工只提前一两天或者不足三十日如何处理.
1\要求补给单位不足三十日的钱.(员工将工作服等全部带走,不声不响走了,怎么处理.)
2\扣除提前不足天数的工资.(但工资一般15日前发放,也就是单位手中只扣下员工半月的工资,不够扣)
3\睁一只眼闭一只眼.

各位都是如何处理的.

报告连长 发表于 2007-8-15 20:03:00

RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?

第一第二点均不可取，劳动法上没有赋予公司这样的权利（这方面的规定还是空白的，希望各地方条例或解释能补充），建议采取的做法是：
1。如果员工提交了辞职报告，可以此为依据说明员工没有履行提前30天告知义务，不予以发放解除劳动关系的补偿金；
2。如果没有提交辞职报告，则通告，以旷工离职处理，不予以发放解除劳动关系的补偿金；
员工一般不敢这样做，因为这样的话公司有权在离职证明里说明此事，影响TA的择业。

下雨中 发表于 2007-8-16 10:27:00

RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?

我们公司也说要扣钱,不过一般都没扣,即便扣了,该走的还是要走的

花开在南方 发表于 2007-8-16 14:34:00

RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?

员工主动提出离职的根本不存在补偿金的说法吧.

tinag 发表于 2007-8-18 17:01:00

RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?

补偿金　？我也认为有误

灰太郎 发表于 2007-8-20 16:35:00

RE:[原创] 员工离职未提前30天如何处理?

下发薪还是可以在一定程度为企业避免一定风险的

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