[原创] 关于培训协议的一个小问题
培 训 协 议甲方： 乙方：
甲方代表： 身份证号码：
为增强员工的工作能力，体现以人为本，员工与企业共同生存、共同发展的思想，帮助员工实现职业生涯发展规划，提高员工专业技能，公司鼓励员工参加公司组织的培训。
现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，就双方之间的权利与义务，经协商一致，双方本着平等、自愿的原则，签订如下协议，以兹共同遵守：
一、 培训项目：
二、 培训期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、 培训费用：预计 元，以培训结束后实际发生为准。
四、 参加培训所产生的培训费用由公司承担。
五、 乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，合格通过培训考核。如培训考核不合格，则自行承担实际发生培训费用的30%。
六、 员工参加培训期间按正常出勤处理，不影响工资福利待遇的发放。
七、培训完毕后，乙方须为甲方服务 年（大写）。自 年 月 日至 年 月 日止。甲方与乙方已签订的劳动合同劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。（服务期按培训费用约定：不超过2000元—1年；不超过3000元—2年；不超过4000元—3年；不超过5000元—4年；5000元以上—5年）
八、 违约责任：
1. 如乙方在服务期内自愿离职，乙方须返还甲方培训费用，该培训费用按服务期均额分摊，以乙方已履行的服务期限递减支付。如乙方未付费擅自离职，甲方依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
2. 如乙方在服务期内因单方面原因被甲方辞退， 则乙方需返还甲方培训费用，支付数额同上。
九、 此协议作为甲方与乙方已签订劳动合同的附件，自双方签字后开始生效。
十、 此协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方签名：
甲方代表签名：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
问题
上文是公司的一个培训协议，征求意见：培训后确定了服务期，但员工在服务期内又参加了培训项目，
那么服务期限、违约责任该怎么计算
谢谢大家
RE:[原创] 关于培训协议的一个小问题
1、不超过2000元—1年；不超过3000元—2年；不超过4000元—3年；不超过5000元—4年；5000元以上—5年），是不是容易让人有空子钻？
2、服务期内又参加了培训项目，按新的项目签好了。
RE:[原创] 关于培训协议的一个小问题
3、培训考核不合格公司也能承担培训费用阿，这点，建议再考虑下
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