[原创] 应届毕业生，跳槽的背后是什么？
应届毕业生，跳槽的背后是什么？文/白杨乐海
写这个话题是因为最近公司的一位同事辞职。
大家都感觉他平时的表现还可以，百思不得其解，部门经理的谈话只是说，觉得他尽力了，但是业绩还是不怎么样，于是同意其辞职。
我的上司和这位同事的面谈让我觉得应届毕业生辞职的背后有很多让我们挖掘的东西 。
一、选择了不是自己专业的行业和工作，只是想让试试看。
现在越来越多的毕业生不是在做自己专业的工作，很多是出于无奈，但是也有是大学时专业选择的问题，慢慢找到了自己的兴趣。现在很多岗位，尤其是销售类的对专业的限制很小，容易导致虽然招到了自认为综合素质还不错的毕业生，但是对自己职业生涯认识并不深刻的毕业生来讲，知难而退，半途而废的机率很大。
二、团队支援需求大于我们的的先辈。
70年代的精英单独作战能力相当的强，很多企业的业务精英刚开始的时候都是自己南征北战，赢得现在的江山。但是对于80后毕业生讲，他们更喜欢自己有工作上的导师，习惯了很多事情让人指导。这样对团队领导的要求更高一层，需要我们70年代的领导者们更多的偏向于对新生人的指导。从单纯的业务型管理者慢向管理型业务者转变，而这样的角色转变需要不断的学习，需要得到专业的训练。
IBM 让自己“随需所变”。今天的领导者为了更好的经营，也需要随需所变，应需所学。
三、初生牛犊不畏虎，对职场、职业生涯的认识程度不够。
对于应届毕业生来讲，无论进入什么行业，做什么岗位。不经历一番寒彻苦，想得“梅花扑鼻香”是很不可能的。年轻虽然是资本，但是在这个效率与速度的时代，没有积累，很难找到自己真正可以发力坐标点。总是左顾右看，骑驴找马还虐待马，只能降低自己的职业发展力，到头来得不偿失。
以上只是我从自己的感受与亲身经历得到的一点点启示。
大家也发表一下应届毕业生，究竟应该怎么看待自己已经得到的工作，又该怎么样的经营好自己的第一份工作咯？
白杨 2007.08.17 深圳 办公室用户“白杨乐海”于2007-8-17 20:36:46编辑过此帖。
RE:[原创] 应届毕业生，跳槽的背后是什么？
一、选择了不是自己专业的行业和工作，只是想让试试看。对此条我认为：如果学生时代没有规划好的话，出来在找工作的时候无可避免的要经过一段选择期，这是代价。而如果在学生时代就有一个好的规划并坚持一步步走下来的话，工作开始以后就可以少走些弯路。
二、团队支援需求大于我们的的先辈。
对此条我则认为，70年代生人进的公司在中国市场上，约等于白手起家，算一下70年代生人就业一般是在80年代末90年代初，正是改革开放“热”起来的时候。
三、初生牛犊不畏虎，对职场、职业生涯的认识程度不够。
这一点我基本认同，现在的人真的很浮躁。
但是现在的资本家确实也是万恶，国内的比国外的尤甚！
RE:[原创] 应届毕业生，跳槽的背后是什么？
有没搞错10天过去了居然还有沙发坐
人气啊人气。。。
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