离职原因调查方案

jonitter 发表于 2007-8-20 18:29:00

老板要求得到公司员工离职的真实原因,现在小弟能想到的就是调查问卷和面谈,请各位前辈们指导下有什么方法能得到员工离职的真实原因....

娟子8888888888 发表于 2007-8-21 10:15:00

RE:离职原因调查方案

很难调查.

似冰似火 发表于 2007-8-21 21:52:00

RE:离职原因调查方案

难。。。。我也试了几种方法，不怎么理想。很难听到心声

jonitter 发表于 2007-8-22 08:40:00

RE:离职原因调查方案

做天试了下问卷...效果..哎不说了..

小王子爱狐狸 发表于 2007-8-22 09:56:00

RE:离职原因调查方案

如果是员工主动提出辞职,确实很难问出什么,除非你和他的私交非常好.楼主可以试试和他们保持联系,等他们离职一段时间后再了解一下原因.

weiyashi 发表于 2007-8-24 17:43:00

RE:离职原因调查方案

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。
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☆㊣乐☆ 发表于 2007-9-20 01:21:00

wolferli 发表于 2007-9-20 09:19:00

RE:离职原因调查方案

光考HR问员工，很难得出核心问题的

关键1是日常的观察和了解，2是离职前后的沟通，这两点主要是直属主管而非HR来完成

HR只不过是站在一个非利益关系的角度来和离职员工面谈，可以问出一些对着主管不会说的话而已

不要试图让hr来完成所有的事情

xuerant 发表于 2007-9-20 17:37:00

RE:离职原因调查方案

可以与他同部门的人或者公司内部与他关系比较好的人员谈谈。

柳编辑 发表于 2008-7-30 07:19:00

回复：离职原因调查方案

我们公司正搞员工流失率QC小组，对离职原因进行调查，看了大家的讨论，有所收获，非常谢谢各位！

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