RE:[原创] 员工离职,不交接就走人.这种员工如何处理?
收到离职交接单上的接受人或者部门主管签字确认后再做相应的离职手续RE:[原创] 员工离职,不交接就走人.这种员工如何处理?
这是个案，本身的处理不是关键，关键是不要一而再、再而三的发生。我不赞成通过工资、奖金等方式留人，因为这样留人不留心，事实上对企业、对员工双方都是伤害。建议：首先，职业品德应该是在招聘和试用时就需要加以重点关注的内容；其次，企业和员工之间的关系是相互的，你给他什么，他回报你什么。我一直认为，企业和员工之间关系紧张的组织，在竞争力上肯定会有问题。RE:[原创] 员工离职,不交接就走人.这种员工如何处理?
我觉得当时老板要及时和他谈，另外就是在公司离职这里制定必要的管理办法和程序，使他离职时候必须经过人力资源部门，比如保险，工资，还有就是离职证明，这样从制度和人情上都自然的过的去。
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