[原创] 如此情况，该不该赔钱
我们公司是一家民营企业，在对员工福利方面是决对不可能有很建全的劳动保障，因此，公司并没有对基层员工（清洁工、保安）购买社保。有一名生于1957年2月的员工，自2000年开始任职于公司的清洁工，于今年4月份因不满公司对她的警告处理，而提出了辞职，并要求公司赔偿她一年一个月的工资补偿金。
这种情况下，大家认为企业是否有必要给这笔补偿金，为什么？
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1、辞职是不可能得到公司赔偿的；2、如果是由于对公司处理不服，可以申请仲裁。但是，最高人民法院司法解释中，没有说对公司作出警告处理不服，可以解除劳动合同并要求公司给予补偿。
3、没买社保，2008年1月1日后，是解除劳动合同并要求公司给予补偿的情况，但现在不是。
4、今年4月份的事情了，早过时效了吧？
RE:[原创] 如此情况，该不该赔钱
你公司当初有没有明确通知员工不买社保？如果没有正式通知的话，可能要求你们补交或给予赔偿（针对社保的）RE:[原创] 如此情况，该不该赔钱
员工个人提出辞职，如果企业没有过错，肯定是没有补偿的了。至于社保，企业应该按当地法律规定给员工购买，如果没有买，员工是不是可以要求企业补缴？
RE:[原创] 如此情况，该不该赔钱
我记得劳动法（旧法）里还规定，保险未及时缴纳，可以要求赔偿，额度好像是25%RE:[原创] 如此情况，该不该赔钱
回楼上～“拖欠员工工资造成损失”的赔偿额度是25％。
员工社会保险的漏缴拖欠，企业只要补缴即可（未投保期间的医疗、生育、失业金等相关费用可以根据标准、在提供书面证据的情况下要求企业赔偿），出现罚款也是支付给劳动监察机构和社险中心～
楼主说的情况，离职补偿金是不用给了（还好出现在《劳动合同法》实施前，08年元旦起不缴社险引起的离职将按照企业方解除劳动合同的标准进行赔偿）
但员工有权要求补缴（暂不讨论仲裁时效的问题），7年的保费也是一笔不小的费用...
RE:[原创] 如此情况，该不该赔钱
50岁了吧？社保缴费年限满的话，应该是退休了。退休之后再工作一般不考虑经济补偿金的问题，但是07年2月之前的社保还是应当补缴的。
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