一个劳动合同的问题，大家探讨下 - 第2页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

一级菜鸟 发表于 2007-11-18 17:09:00

daminghu 发表于 2007-11-19 09:55:00

应该按《劳动法》处理。

和萨发表于 2007-11-19 14:20:00

按照新的<劳动合同法>执行,但是你的离职要按照程序办理,提前30日提出书面申请,并且按照公司的规定办理好交接手续.

心与信 发表于 2007-11-23 15:02:00

第九十七条又有规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”.”相关约定条款与新颁布即将实施的新法里相违背的当然就无效――只不过，“劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。

2008HR 发表于 2007-12-7 09:51:00

经济补偿金的计发问题。（97条第三款与劳部发1994年481号文件关系问题）
A、新法有规定，老法没有规定的，按新法；
Ｂ、新法没有规定，老法有规定的，按老法；
C、新法和老法均有规定的，按老法。

sunzjhrd 发表于 2007-12-7 15:39:00

建议首先确定这项违约条款是否有效，然后确定适用的法律效力问题

归昀发表于 2007-12-16 16:38:00

啊武发表于 2007-12-17 13:44:00

要修合同,法理不容哟,

siu 发表于 2007-12-19 11:00:00

劳动法和劳动合同法是并行存在的，不等于说劳动合同法出来后，劳动法就失效的。

过往行者 发表于 2007-12-20 10:53:00

合同约定的这个违约金本来就不是合法的。单位不全要求个人付违约金的，老法也一样。可以看一看老法的一些解释

页: 1 [2]

中人网's Archiver