[原创] 如何建立薪酬绩效考核体系?大家帮忙出出主意,急呀!!!
公司简介:生产制造型企业,员工174人,目前有两个生产基地正在建设。共有顾问组、总裁办、技术部、市场部、专利维权部、财务部、人力资源部、工程队8个部门。公司属于民营企业,项目得到国家的支持,在业务推广上主要依靠政府的政策,市场开发主要依靠公司高层去做。目前公司人力资源体系很不完整,除了招聘体系有一些以外其余的基本空白。对于新上任的人力经理面对这样情况,该如何去建立和合适的薪酬考核体系?RE:[原创] 如何建立薪酬绩效考核体系?大家帮忙出出主意,急呀
各位大虾,看了以后留下你们宝贵的意见,给点思路.在此谢过了.RE:[原创] 如何建立薪酬绩效考核体系?大家帮忙出出主意,急呀
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建议你去本版块的精华区去看看,哪里对薪酬绩效体系的建设有很多非常有价值的文章RE:[原创] 如何建立薪酬绩效考核体系?大家帮忙出出主意,急呀
集团和两个基地部分可以采用部门之间互考,互考KPI可以兼顾你的产品链和年度目标,部门内实行部门内部员工自考和部门考核结合。从你的产品特点看,效率和质量应该是你的考核主要体系之一RE:[原创] 如何建立薪酬绩效考核体系?大家帮忙出出主意,急呀
一个人力资源体系尚不完善的企业,刚开始做考核体系建设就采用员工自评方式,个人感觉条件还不是很成熟。。。RE:[原创] 如何建立薪酬绩效考核体系?大家帮忙出出主意,急呀
朋友们继续帮忙顶呀,多出点主意。
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