同一地区的同一厂区采取差别薪酬政策是否合理
2007年国家统一上调工资水平，公司借此东风修订了薪酬政策，政策出台后，却出现这样的情况：公司实行事业部制管理，公司意义上的总部与多数事业部是在同一地区的同一厂区，人员招聘、引进等均无差别，在今年的调薪过程中，却将公司部门与事业部同类人员之间的工资拉开了较大差距，引起了事业部诸多员工的不满，这样的薪酬政策合理嘛RE:同一地区的同一厂区采取差别薪酬政策是否合理
我觉的这样不合理，新的劳动法有一点就是强调同工同酬啊！RE:同一地区的同一厂区采取差别薪酬政策是否合理
个人觉得：一方面立法容易执法难；另一方面如何定义同工劳动法并没有说清楚，游戏规则还是起来来制定。
至于楼主提出的问题，这种情况很多公司都是这样。这涉及组织管理的问题，同样的HRM，你看下你们公司的组织结构图，就会发现总部的HRM会比事业部的HRM高一个级别。
RE:同一地区的同一厂区采取差别薪酬政策是否合理
同工同酬执行起来太难了差别不大还好,心里还算平衡
很多事业单位的合同工和编制员工的待遇,那可是天差地别
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