为什么高工资还保不住人才?? - 第2页 - 招聘选拔 - 中人网

白头熊 发表于 2007-8-29 17:27:00

引用一句话：工资不是万能的但没有工资是万万不能的。在人才留用方面，员工成长空间、工作环境也有很大的关系。

lisaifang 发表于 2007-8-30 10:07:00

是啊，特别是现在的社会，越来越多的人注重这些方面，企业培养人才难，留人更难啊！

luohw 发表于 2007-8-30 18:43:00

事业留人,待遇留人,情感留人.

风中竹叶 发表于 2007-8-30 19:53:00

当一个人事业发展到一定层次时，工资是次要，更多的是精神上的满足感、工作上的成就感！

janit 发表于 2007-8-31 20:08:00

高工资实际能够留住一部分人,但是如果没有其它条件相配,就不能长期留住人.对于核心员工,中小企业要千方百计创造条件留住,不仅仅高工资,还可以高福利,给予工作最大的方便和支持,提供学习机会和发展的平台,等等.但是对于非核心员工,就只能尽可能以情留人,不留损失也不大,企业只能默默接受.

jeremy.zhou 发表于 2007-9-2 10:38:00

高薪是留人的一种方法，人性化管理更重要

天崖海角 发表于 2007-9-2 14:09:00

luohw（白丁）

事业留人,待遇留人,情感留人.
支持

suchangting 发表于 2007-9-3 15:12:00

对于薪酬，个人觉得更适用双因素理论，员工留在这家公司，工资只是一个基本的保健因素，而更重要的是公司环境、直接上级、个人发展机会等多种激励的因素。

wangjichuan2008 发表于 2007-9-3 19:21:00

gongping

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