[原创] 心理学在人力资源中的应用
企业对心理学需求的调查问卷您好：
我们是天津格莱德心理咨询有限公司，现正在做一项关于企业对心理学需求的调查，结果仅作为调查和研究之用，请您仔细回答。（选项可多选）为感谢您的合作，我们将有礼品回赠给您，请您在问卷末尾进行选择。
职位______________ 年龄_________ 企业性质____________
1、您认为心理学在企业管理中的作用（限单选）
A非常重要 B比较重要 C一般 D不重要 E非常不重要
2、您最想把心理学应用于企业的哪些方面（ ）
A管理员工 B人员配置 C绩效管理 D企业氛围建设 E 团队评价 F 招聘 G其它___________
3、您觉得影响员工工作效率的因素有哪些（ ）
A员工技能 B压力 C情绪 D工资福利
E人际关系 F工作环境 G其它____________
4、影响企业氛围的因素有（ ）
A员工的成就感 B工作的满意度 C归属感 D员工的忠诚度
E企业的文化 F职业倦怠感 G人际关系 H其它____________
5、您最想了解员工的（ ）
A职业素质 B工作风格 C职业发展 D员工性格
E员工与企业的匹配度 F其它___________
6、您了解EAP(员工帮助计划)吗？
A 非常了解 B 比较了解 C 一般 D不太了解 E一点也不了解
7、除了上述问题，您觉得心理学还可以应用于哪些方面？
8、从以下11项针对企业的特色服务中，请选出您认为对您的企业最重要的3项，在前面的括号内打勾。
（ ）1、企业心理氛围的测量、评价与分析
（ ）2、深层次了解你的员工
（ ）3、核心管理团队的评价与搭建
（ ）4、企业员工心理报酬体系设计
（ ）5、工作环境设计
（ ）6、心态培训设计
（ ）7、情绪培训
（ ）8、压力测量
（ ）9、连心卡帮您解决员工个人工作以外的事
（ ）10、根据企业发展目标，帮员工设计职业生涯规划
（ ）11、企业紧缺人才猎取过程中非技能素质测评
9、从以下15项针对人力资源经理的培训中，请选出您认为对您的企业最重要的5项，在前面的括号内打勾。
（ ）1、从招聘开始，把握企业心理氛围建设
（ ）2、了解你的每一个员工（从动机、归因、思维模式等方面了解员工）
（ ）3、做一个“三新”领导（领导艺术）
（ ）4、员工培训新方案
（ ）5、不花钱让你的员工得到更多报酬（心理报酬）
（ ）6、如何进行积极情绪培训
（ ）7、如何打造企业和谐人际关系
（ ）8 、“看人下菜碟”-------针对不同性格员工的不同的管理、沟通方法
（ ）9、如何认识、测量、利用压力
（ ）10、如何让员工的职业生涯符合公司的发展
（ ）11、中国人的心理特点及管理中的关键性原则
（ ）12、绩效评估中的心理学技巧
（ ）13、利用心理学的原理改变你的工作环境
（ ）14、别让工作以外的事影响绩效——情感问题、子女教育、心身健康
（ ）15、HR心理学知识系统培训班
感谢您回答上述的问题，请您在下面几种礼品中，选出适合您的一种。（ ）
A 调查结果回馈 B 培训打折卡一张 C免费专业测评一次
D心理咨询优惠卡一张（包括情感婚姻、子女教育、职业生涯规划）
请您将答案及联系方式以邮件方式回复给我们！我们将立即与您取得联系，回赠礼品！也欢迎您将这份问卷传给您的同事或领导做答,我们将非常感谢!
麻烦大家把问卷发到电子邮箱: gladden@sina.com
需要回赠礼品的请注明详细的联系方式！
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