[转载] “神仙”哪里有？－－谈能人情节
好多民企都在叫：没有人好用！人才严重匮乏！众所周知，中国最不缺的是人！但还有一句话是：最缺的也是人！
经常见到这样的招聘资质要求：
招聘销售部经理
岗位要求：
1．管理、市场营销、医学等专业专科以上学历；
2．受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训；
3．有外资企业销售、市场营销管理工作经验，五年以上医疗行业销售管理经验，从事过医用卫生材料或耗材的销售管理者优先；
4．熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
5．有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
6．具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
7．具有良好的口头及书面表达能力；
8．工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
9．具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
10．优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；
11．具有高度的工作热情和责任感。
12. 能接受频繁或中短期出差的工作要求，并具有吃苦耐劳的工作精神。
（来自招聘网上的资料）
企业为什么没有人用，已经是略见一、二了。企业要的不是人，是“神仙”！“神仙”到底有没有？企业总是在极力的寻找“神仙”式的人才，即使是有“神仙”存在，也架不住这么多企业的瓜分呀！
可话又说回来，不找几个“神仙”回来，这企业的发展怎么办？没有人才帮助分担重任怎么办？企业苦哇！
历史上唐朝的二世皇帝李世民应该算是一个“神仙”了：精于谋略，善于带兵打仗；开明坦诚，善用人才；体恤民情，有强烈的社会责任感；兼听纳谏，严于律己；……。在他的精心统治下，把一个常年征伐不断，破败不堪的国家在很短的时间内一统天下，开创了可歌可泣的贞观之治盛世。
就这样的一个“神仙”，他还是把一个专门讲真话的魏征放在了身边，凡事魏征不讲话，他是一定要追问到底的，目的只有一个：我不是“神仙”，我也会犯错，我与他人一样也有短板！
假如企业还是一味的追求“神仙救国”的不现实之路，那只有一条路好走，在企业做大的那一天——倒闭！
所有的好的企业，都有一个共性：那就是面对现实，实现团队的协同作战。抓住岗位的关键点，取人才之特色，形成团队的互补，使平凡的人做出不平凡的事,并且搭建一个协同工作的平台，而决不会枉然的寻找“神仙”式的人才！！
张忆博用户“论坛管理员”于2007-8-29 10:20:32编辑过此帖。
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企业一方面要吸引神仙，更要培养神仙。要有愿意培养人才的领导和机制，其实最重要的还是个机制问题，育和留的机制！
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我也认为“神仙”是可以培养的，我们公司现在就在物色一批“准神仙”。RE:[转载] “神仙”哪里有？－－谈能人情节
有一定道理，但企业求人也的确难！RE:[转载] “神仙”哪里有？－－谈能人情节
无语，楼上全都会错意了，这世界哪儿有什么神仙？怎么还都活在童话故事里一样
可以看看这个板块的另外一篇文章：请“神”容易送“神”难
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很多人才要靠企业自己去培养，可是现实是很多企业都培养不起
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