一级菜鸟 发表于 2007-10-6 21:47:00

加一条

以下是引用何炜刚在2007-9-11 18:02:43的发言
培训体系建立非常重要，因为培训不能单考人力资源部培训讲师单一的力量来实现，它需要全员的力量来支持。体系包括：组织体系，课程体系，实施体系，评估体系。在体系建立的同时，要多注意内部讲师队伍的建设。
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还包括培训档案管理体系

梅光耀 发表于 2007-10-7 11:18:00

RE:员工培训体系

本人正在尝试做这方面的工作，我认为培训体系的建立不是一朝一夕的，需要从不同的层面逐步来进行，到一定程度上应该是水到渠成。当然，在实施各个模块的前需要从宏观上进行统筹。

企业商学院 发表于 2007-10-8 13:38:00

RE:员工培训体系

员工课程体系如果完全依靠公司自己的力量搭建，不仅耗时，而且需要大量资金支持。我建议采用外购课程和公司自主开发课程相结合的办法。
meifang2000@163.com

爱苦丁 发表于 2007-10-8 15:08:00

RE:员工培训体系

培训体系很复杂，企业要有一定规模后，工作比较细时，必须要有自己的培训体系~

stevegy 发表于 2007-10-8 17:03:00

RE:员工培训体系

我们一直在做着方面的工作，可以参考这里
http://www.lvup.com/

东南西北风 发表于 2007-10-10 00:05:00

RE:员工培训体系

最好有一个人力资源系统，让系统来做一些事情。
在这个基础上，建立一些模型。

无可取代 发表于 2007-10-10 19:42:00

RE:员工培训体系

有的！但是有些晕～

韦英 发表于 2008-7-4 15:44:00

回复：员工培训体系

培训体系被各位肢解了，培训体系是很大的，他包含了课程体系，实施体系等等。
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